Společnosti se stále více obracejí na nové technologie, které jim pomáhají školit pracovníky a automatizovat opakující se úkoly, protože problémy s pracovní silou přetrvávají. Podle zprávy PMMI Business Intelligence z roku 2023 „Udržitelnost a technologie - Budoucnost balení a zpracování“ využívají balicí a zpracovatelské společnosti snahy o uchovávání, nové technologie a vylepšená školení, aby pomohly najít a udržet si kvalifikované pracovníky.
Americké ministerstvo práce uvedlo, že trh práce zůstal silný i v roce 2022, přičemž v prosinci 2022 přibylo dalších 223 000 pracovních míst, podle „December Jobs Report“ deníku Washington Post. Výrobní průmysl nadále pociťuje nedostatek pracovních sil. Zúčastněné strany v oboru uznávají potřebu efektivně školit více lidí v moderních výrobních technikách a automatizovat jednoduché, opakující se úkoly, aby se zvýšila produktivita a míra udržení.
Zástupce společnosti dotazovaný výzkumníky Business Intelligence uvedl, že nábor, školení a retenční iniciativy mají za cíl „učinit práci smysluplnou a obohacující s dobrým platem a výhodami“.
Úsilí o udržení se vyplácí
Více než čtyři z pěti dotázaných vedoucích pracovníků (81 %) popsali snahy o udržení jako „úspěšné“ nebo „velmi úspěšné“. Zbývajících 19 % uvedlo, že jejich úsilí nebylo vůbec úspěšné, a mnoho z nich uvedlo přetrvávající potíže s náborem a udržením zaměstnanců. Mezi úspěšné iniciativy patří sdílení zisku-, pravidelné kariérní diskuse, benefity, jako je zdravotní pojištění, a změna firemní kultury tak, aby poskytovala „lepší, žádanější/příjemnější pracovní prostředí“, podle jednoho respondenta. Několik respondentů také zmínilo konkurenceschopné mzdy odrážející rostoucí inflaci a nedostatek pracovních sil.
Technologie pomáhá řešit výzvy pracovní síly
Technologie jednoznačně hraje významnou roli ve všech aspektech výroby, včetně školení, náboru a udržení. Respondenti průzkumu uvedli jako hlavní priority „transparentnost dat“ a „implementaci vzdálené a hybridní práce na pozicích obalového inženýra“. Jiní zmínili „zapojení a rozvoj [týmu] pomocí novějších technologií/aktualizovaného vybavení“.
Většina (82 %) respondentů průzkumu zjistila, že technologie zlepšily tréninkové úsilí. Mezi iniciativy, které tito respondenti citovali, patřila školení vybavení podporovaná OEM/dodavateli nebo jimi vedená, která zapojují všechny zaměstnance do řízení a správy neustálých zlepšování, videoškolení, virtuální školicí systémy pro vzdálené pracovníky, cloudové{2}}průvodce, digitalizované pracovní pokyny a software pro testování, záznam a ukládání školicích dat.
Na dotaz ohledně úspěchu používání technologie ke zvýšení rozsahu{0}}provozní kontroly v reálném čase 90 % z těch, kteří odpověděli, odpovědělo, že je to úspěšné nebo velmi úspěšné.
Použití technologie poskytující operátorům linek větší kontrolu snížilo „závislost na ostatních a/nebo manuálních úkolech,“ uvedl jeden respondent, přičemž uznávanější nastavení HMI pomáhají hodinovým zaměstnancům řídit role, jako je plánování, uvolňování materiálu a řízení zásob. "Máme stále více automatizované výrobní procesy, jako je dávkování materiálu, vážení a přípravné časy," napsal inženýr a projektový manažer z mezinárodního výrobce potravin, dovozce a distributora. "To se děje pro lepší kontrolu a sledovatelnost procesu."
ZDROJ: PMMI Business Intelligence, udržitelnost a technologie 2023 - Budoucnost balení a zpracování
zdroj z Packworld
